2024年9月从农历来看，处在甲辰年的癸酉月，酉金当令，整体气场偏收敛、肃杀，正好对应秋天万物收成的节奏，这个月做决定容易带着“该收尾了”的心态，所以想辞职的人不少，但真正适合递辞呈的日子需要避开几个坑，9月1日到7日这一周，恰逢农历七月末到八月初，传统上七月被称为鬼月，很多老一辈会建议避开这个时间段做重大变动，尤其是辞职这种影响收入的事，如果你不信这些，那至少要注意9月3日、4日这两天是周末，HR和领导不在，递了也没人立刻处理,反而拖长你的焦虑期。
9月7日白露节气之后，酉月正式进气，金气更旺，这个阶段适合做“切割类”的事情，辞职就属于这一类，但具体到每一天，要结合十二建星和值日神煞来看，比如9月10日教师节当天，很多公司有活动，领导忙着应付各种会议，你这时候递辞呈容易被搁置，9月13日到15日又是中秋假期，假期前递辞呈等于让领导带着情绪过节，节后回来可能给你穿小鞋，所以真正能用的窗口期，集中在9月8日到12日,以及9月18日到23日这两段。
先说9月9日，农历八月初七，这一天是“成日”，十二建星里成日主凡事成就、适合签约和了结旧事，如果你已经找好下家，想快速走完离职流程，9月9日递辞呈比较顺，但要注意当天冲兔，属兔的朋友最好换一天，9月11日农历八月初九是“开日”，开日适合开启新计划，但辞职本质是结束旧关系，所以开日反而容易让领导跟你反复拉扯，不太推荐，9月12日农历八月初十是“闭日”，闭日主关闭、收藏，用来提离职很合适，尤其适合那些想安静离开、不想惊动太多同事的人。
9月18日农历八月十六，中秋刚过，大家心态从假期收回来，领导也有精力处理人事变动，这一天是“定日”，定日主稳定、敲定，适合把离职日期和交接方案一次性谈妥，9月20日农历八月十八是“执日”，执日有执行、坚持的意思，如果你担心领导挽留或拖延，选这天递辞呈能帮你守住底线，9月23日农历八月廿一，秋分节气，昼夜平分，象征公平分割，适合跟公司谈补偿金或最后薪资的结算，这几个日子都避开了农历七月和中秋假期,相对稳妥。
选好日子只是第一步，真正影响你利益的还是流程和证据，递辞呈当天，不管领导态度多好，一定要用公司邮箱或企业微信发一份书面辞职信，写明“因个人原因，现提出解除劳动合同，最后工作日为X月X日”，不要只口头说，也不要写“请批准”，因为劳动法规定劳动者提前30天通知即可解除，不需要公司批准，如果你在试用期，提前3天通知就行，9月递辞呈，如果公司不配合，你可以在10月对应日期直接走人，但社保和公积金减员时间要盯紧,最好在离职前一周跟HR确认减员月份。
离职交接单要逐项签字，尤其是电脑、门禁卡、文件资料这些，很多公司会在交接单上埋坑，比如写“所有工作已交接完毕，无任何争议”，你签字前一定加一句“本人对上述物品已归还，但保留对工资、补偿金等劳动权益的追索权利”，9月辞职意味着你大概率拿不到年终奖，如果公司年终奖规则写的是“发放时在职”，那就要提前算好损失，如果年终奖占年收入比例高，可以考虑拖到明年1月再走，但那时候辞职吉日又不一样了，最后提醒一句，辞职当天别发朋友圈，也别在同事群里说，等新工作入职后再公开,避免节外生枝。
辞职这件事，日子选得对只能让你心里踏实，真正决定你过得好不好的，是书面证据、交接清单和社保衔接，2024年9月如果非要挑一天，9月12日闭日适合安静走人，9月18日定日适合谈妥条件，9月23日秋分适合算清钱，但不管你选哪天，提前30天书面通知、保留好工资条和考勤记录、确认减员时间,这三件事比吉日重要得多。